Prendre le virage de la rédaction inclusive

Vous souhaitez introduire la rédaction inclusive dans votre organisation? Pour prendre ce virage avec succès, il est primordial de préparer le terrain afin d’informer, sensibiliser, former et mobiliser vos gens en interne. On vous explique comment vous y prendre.

Leadership

L'implication de la haute direction de votre organisation est nécessaire afin de démontrer l'engagement en faveur de l'inclusion et encourager vos membres à adopter les principes de la rédaction inclusive. Souvenez-vous que la rédaction inclusive est l’application des valeurs et des pratiques inclusives. Votre direction doit ainsi paver la voie.

Mobilisation

Assurez-vous d’impliquer divers départements ou personnes-clés en amont. Peut-être qu’il serait d’intérêt de former un comité? Encouragez les discussions pour aborder les défis potentiels et partager les meilleures pratiques. Ces personnes pourront agir à titre d’ambassadeurs et d’ambassadrices de ce projet et renforcer son importance auprès de leur personnel et de leurs collègues.

Responsabilité

Nommez une personne ou un département responsable du dossier. Votre personnel pourra ainsi se référer à ces personnes pour recevoir des conseils et des réponses à leurs questions. Ceci permettra également aux responsables d’identifier certains besoins de formation additionnelle ou des points à renforcer.

Politiques et directives

Élaborez des directives claires sur la rédaction inclusive et intégrez-les dans vos politiques ou documents internes comme votre guide de rédaction par exemple. Assurez-vous que votre personnel comprenne les principes, vos attentes et comment les mettre en pratique.

Sensibilisation et formation

Comme toute nouvelle directive ou consigne, il est important d’expliquer les raisons d’une telle orientation. Sensibilisez les membres de votre organisation à l'importance de la rédaction inclusive en expliquant les raisons qui motivent sa mise en œuvre. Organisez des séances de formation ou mettez sur pied des outils pour faciliter l’apprentissage des concepts et des techniques de rédaction. Notre récent article de blogue peut agir comme un point de départ, consultez aussi les nombreuses références sur le sujet.

Guide de rédaction

Facilitez l’adoption de la rédaction inclusive tout en assurant que les principes sont bien respectés avec la création d’un guide de rédaction. Celui-ci aidera vos gens dans l’assimilation des principes et à les appliquer de manière cohérente.

Mise à jour du matériel

Quoi faire avec le matériel existant? Passez en revue les documents, les communications internes et externes, ainsi que tout contenu publié par l'organisation. Faites une liste des priorités et créez un plan d’action. Cette étape prendra du temps, mais elle est importante pour aligner progressivement votre rédaction avec vos valeurs d'inclusion.

Rappelez-vous que la transition vers une rédaction inclusive peut être progressive, mais elle est importante pour témoigner de votre engagement envers l'égalité des genres et l'inclusion.